5月10日下午，机电工程学院在知行楼8415教室召开全体教职工大会，表决通过了《机电工程学院岗位绩效工资分配细则及绩效考核办法》，学校党委委员、副校长杨立明出席会议，会议由袁晓洲同志主持，机电学院全体教职工参加了本次会议。

会上，朱志强、孙超、郭和伟三位副院长分别就机电工程学院的专任教师、行管人员、实验员等三类人员的岗位绩效工资分配细则及考核办法对照学校整体方案进行了详细解读，随后机电工程学院全体教师进行举手表决，会议以51人赞成、0反对、1弃权的结果通过了《机电工程学院岗位绩效工资分配细则及绩效考核办法》。

党总支书记袁晓洲同志指出，本次改革凝聚了全院教职工的智慧，前期对学校绩效分配方案进行了反复研究分析，对新体系的有关指标进行了反复测算优化，对新体系的分配结果进行了全面系统推演，并多轮次征求了专任教师、行管人员、实验员的意见和建议，最终形成了能够引领学院高质量发展的指导性文件，总体来讲，本次改革体现了“更加高效、更加平衡、更加注重提升核心竞争力”的要求，体现了多劳多得、贡献多者多得的总体方针。

随后院长程胜文回顾了前一阶段的工作情况并对全体教职工提出三个要求：一是要强信心，增强干事创业热情。制造业是国民经济的主体，是立国之本、强国之基。习近平总书记说过“任何时候中国都不能缺少制造业”，学校党委及校行政顺势而为，高度重视对制造业相关专业的投入，给机电工程学院迎来了前所未有的发展机遇。特别是这次岗位绩效分配改革，给想干事、能干事、干成事的广大教职工提供了动力 ，全体教职工应满怀信心、满腔热情投入到工作中去。二是要提能力，提升教育教学水平。“打铁还需自身硬”，作为一名高校教师，要将提高课堂实效作为第一要务，要深入开展教育教学研究，提高自己的专业素质，提升教育教学水平。要结合自己实际和特长提升科研能力，充分发挥个人专业优势，服务社会。三是要勇担当，超越自我实现新突破。困难面前要敢于挑战自己，要勇于承担各级各类攻坚克难的项目，敢于参加各类技能大赛，要见项目就上，见奖牌就夺，着力打造标志性成果。

杨立明对学院通过《机电工程学院岗位绩效工资分配细则及绩效考核办法》表示祝贺，并向机电工程学院全体教职工对学校进行绩效改革的理解与支持表示感谢！希望机电工程学院在实施过程中多收集意见，不断完善，科学合理的落实本次方案，期待本次绩效分配制度的试行能为机电工程学院高质量发展带来新的动力。